台灣因製造業的成長動能，進而帶動各行業的成長。今天我就算了一個中小企業業者，詢問增聘員工要如何選取？
我知道有些企業利用九型人格或一些心裡學題庫技巧來過濾員工，我自己就曾面試過這樣的公司，很瞎。也有些公司利用八字或是斗數來挑選重要員工；我學弟應徵總經理，他老闆就要了他與老婆的生辰，給老闆配合的大師看斗數。這件事後續更好笑的是，那位大師年歲已高，不會使用電腦排盤。用的是仍手寫命盤，而可能是手工製作，還排錯星系…這樣也能算…。
我於各方術數多有涉獵，不諱言的，不管是斗數、八字、占星等都是識人的好工具。但你總不能在面試一般人（非高階人員）都叫人提供生辰資訊吧！更況，有人的出生資訊是改過的，因為某原因，我就曾幫人改過…。
因此，我們可能要考慮更實用的方法，比如面相技巧來選擇員工。我以下簡述數個法則，讓用人單位去使用。如果有集團要開發人力資源用人臉app，我們可以來合作看看喔，有市場的！
1.看眼形：要現場面對人的工作，如櫃臺人員，則可以挑眼大且靈動型的。這樣的眼形可以因臨場氛圍馬上反應。反之，工作只對事不對人，需要專心、思考的，眼形就要挑扁細長的。
2.看眼神：一般除了保鏢或是八大行業看場子的工作需要，否則眼神不能飄。面試過程時間不算長，這樣的時間內，對方需要可以做到久視不脫、不閃躲（閃躲可能是說謊或沒自信）。
3.看眉毛：眉毛秀麗者，情緒管控得宜，做事也較照步來。亦即眉不能稀、斷、眉尾不過目。
4.看額頭：舉凡額頭受傷、髮際線不平整、額頭當陽有痣者，具有抗上的意識。如果老闆懷柔（關心）技巧不夠，則就是引虎入匣。但如果用人老闆能夠多關心，不是高壓，此人一旦納為己用，戰力一人可以抵2人以上（我就是這樣）。
5.看鼻子：鼻看來肉多骨少，比較隨性隨和。骨多肉少者，則太刁，依法處置沒有轉圜空間—亦即讓他的長官無法有處置的buffer space，很硬。
6.看膚色：一般來說，膚色白主貴氣，而膚太白者難與眾人相處、融入感低。膚色黑主懶散，做的快但不求精準。
7.聽聲音：聲音不宜聒噪。音急者個性急，但音急者，話語內容仍條理分明，則表示此人有內才。舉凡嘴尖（挑撥）、唇薄（忍不住）、耳朵懸張（包打聽）者，都不利群組安寧。
8.”中正”原理：比如眉一高一低、眼一高一低者，雙標黨！ 人中歪斜者，個性不穩定。曾國藩曾說鼻歪者性邪，我則解釋事業不順、人際不順….其餘就是依此左右對稱原則去評估即可。我們為什麼覺得明星耐看（比如湯姆克魯斯）？就是將他左右兩臉鏡像對照，發現是對稱的，不會覺得換了一個人。
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